EL TEMPERAMENTO DE TU PERSONAL, CLAVE PARA CONTRATARLOS

1. Temperamento Dominante. Estos personajes suelen ser aquellos que dominan en el grupo, no temen decir lo que piensan y, en su mayoría, son propositivos, proactivos y ejecutan su trabajo de manera apasionada. Tienden a ocupar puestos directivos y a ser personajes innovadores.

Bajo presión- Estos personajes tienden a: explotar, agredir y se motivan aún más para lograr sus metas. 

* ¿Cuáles son los factores que los motivan?

- Los retos.    - Tener la razón.

- El poder.     - Tener el control.

- El ganar.

2. Temperamento Sociable. Son amigos de todo mundo, estas personas rara vez se muestran apáticas a las circunstancias, son muy buenos trabajando en equipo y llegan a ser muy competitivos cuando son reconocidos. 

Bajo presión- Estos personajes tienden a aminorarse, echan culpas y no se responsabilizan sin embargo, siempre buscarán alivianar la situación.

* ¿Cuáles son los factores que los motivan?

- Conectar con la gente.      - La popularidad.

- Hacer amistades.                 - Ayudar a los demás.

- La diversión.

- La popularidad.

3. Temperamento Paciente. Son excelentes para adaptarse a su entorno, son personas muy complacientes y atinadas en su trabajo cuando tienen un líder que les ayude a servir de guía. Son conciliadores y ayudan a mantener el ambiente laboral estable. 

Bajo presión- Estos personajes tienden a paralizarse, se hacen menos, se congelan y llegan a esconderse. 

* ¿Cuáles son los factores que los motivan?

- La aceptación.      - La gentileza.

- La armonía.             - Servir a los demás.

- La seguridad.

4. Temperamento Analítico. Son perfeccionistas, tienden a ser muy responsables con su trabajo; son comprometidos y ejercen bajo las reglas de la organización. Son excelentes para llegar a los objetivos. 

Bajo presión- Este personaje suele ser muy aprehensivo, se martiriza y es propenso a la depresión y a crear enfermedades por el estrés. Saca el trabajo adelante, se estresa de más y se exige demasiado. 

* ¿Cuáles son los factores que los motivan?

- El orden.                                 - El reconocimiento específico.

- La estructura.                       - Los retos mentales.

- Los procedimientos.