En
las organizaciones el aprendizaje puede ocurrir en el centro del trabajo o fuera
de él. A los administradores lo que les interesa es como enseñar a sus
subordinados a comportarse de modo que almacenen los objetivos de la
organización. Al modelar a las personas, guiando su aprendizaje por pasos
graduales, se está modelando el comportamiento humano.
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