TIPOS DE APRENDIZAJE

• La perspectiva del cambio. Se refiere a la función adaptadora del aprendizaje en las organizaciones, basándose en su capacidad de cambio y transformación.

• La perspectiva del conocimiento. Hace referencia al cambio que ha sufrido una organización, generado por el conocimiento y dicho aprendizaje. Al igual que ocurre con el capital intelectual (otro de los términos relacionados también con la gestión del conocimiento), una adecuada gestión del aprendizaje organizativo en una empresa proporcionada a está un gran ventaja competitiva.