DIFERENCIA ENTRE CARÁCTER Y TEMPERAMENTO

La diferencia es que El temperamento es el conjunto de las inclinaciones íntimas que brotan de la constitución fisiológica de los individuos, El carácter, en cambio, es el conjunto de las disposiciones psicológicas que nacen del temperamento, modificado por la educación y el trabajo de la voluntad y consolidado por el hábito.

REACCIONES DEL TEMPERAMENTO

Un buen ambiente laboral otorga mayores beneficios, y el ambiente está directamente relacionado a las relaciones humanas entre los compañeros.

• Las reacciones del personal ante las diferentes circunstancias dependen del temperamento de cada uno.
• Afirman que un buen jefe debe ser un dictador que no permita el libre desenvolvimiento del temperamento de cada empleado.
• Antiguamente, se enseñaba que un buen empleado era aquel que dejaba fuera de la empresa sus sentimientos, problemas, frustraciones y acomodaba su temperamento a un sumiso ejecutor de órdenes.
• Hoy en día, sabemos que estas teorías han fracasado, pues el ser humano no consigue separar ni sus problemas ni su temperamento por mucho tiempo.

EL TEMPERAMENTO DE TU PERSONAL, CLAVE PARA CONTRATARLOS

1. Temperamento Dominante. Estos personajes suelen ser aquellos que dominan en el grupo, no temen decir lo que piensan y, en su mayoría, son propositivos, proactivos y ejecutan su trabajo de manera apasionada. Tienden a ocupar puestos directivos y a ser personajes innovadores.

Bajo presión- Estos personajes tienden a: explotar, agredir y se motivan aún más para lograr sus metas. 

* ¿Cuáles son los factores que los motivan?

- Los retos.    - Tener la razón.

- El poder.     - Tener el control.

- El ganar.

2. Temperamento Sociable. Son amigos de todo mundo, estas personas rara vez se muestran apáticas a las circunstancias, son muy buenos trabajando en equipo y llegan a ser muy competitivos cuando son reconocidos. 

Bajo presión- Estos personajes tienden a aminorarse, echan culpas y no se responsabilizan sin embargo, siempre buscarán alivianar la situación.

* ¿Cuáles son los factores que los motivan?

- Conectar con la gente.      - La popularidad.

- Hacer amistades.                 - Ayudar a los demás.

- La diversión.

- La popularidad.

3. Temperamento Paciente. Son excelentes para adaptarse a su entorno, son personas muy complacientes y atinadas en su trabajo cuando tienen un líder que les ayude a servir de guía. Son conciliadores y ayudan a mantener el ambiente laboral estable. 

Bajo presión- Estos personajes tienden a paralizarse, se hacen menos, se congelan y llegan a esconderse. 

* ¿Cuáles son los factores que los motivan?

- La aceptación.      - La gentileza.

- La armonía.             - Servir a los demás.

- La seguridad.

4. Temperamento Analítico. Son perfeccionistas, tienden a ser muy responsables con su trabajo; son comprometidos y ejercen bajo las reglas de la organización. Son excelentes para llegar a los objetivos. 

Bajo presión- Este personaje suele ser muy aprehensivo, se martiriza y es propenso a la depresión y a crear enfermedades por el estrés. Saca el trabajo adelante, se estresa de más y se exige demasiado. 

* ¿Cuáles son los factores que los motivan?

- El orden.                                 - El reconocimiento específico.

- La estructura.                       - Los retos mentales.

- Los procedimientos.

TIPOS DE TEMPERAMENTO

1. EL TEMPERAMENTO ENDOMORFO -  INTERNO. Que presenta una tendencia a la obesidad, de contextura blanda y redonda, tórax y abdomen prominentes; rostro ancho, cuello corto, brazos y músculos robustos, con manos y pies pequeños. Este prototipo de "gordo bueno", debería tener un carácter tranquilo, albergar sentimientos simples y fácilmente accesibles; ser una personalidad amable a la que guste despertar afecto y aprobación, que disfrute de la compañía de amigos en torno a una mesa bien servida.

2. EL TEMPERAMENTO MESOMORFO – CENTRAL. De complexión equilibrada, musculosa, con extremidades fuertes y alargadas, tórax bien formado predominando sobre un abdomen firme y no voluminoso. El cráneo de tendencia prismática, sobre hombros anchos, provisto de una mandíbula huesuda y cuadrada; su cuerpo de piel gruesa, resistente a los rigores de la intemperie. Este fornido y atlético individuo, habrá de ser activo y emprendedor, desplegará su energía física en el deporte o en otras actividades de índole predominantemente física, se sentirá atraído por la aventura, el reto de los riesgos. Tendrá tendencia a la búsqueda de poder y autoridad sobre otros, será seguro de sí, osado y tendrá muy pocas inhibiciones. Disfrutará esencialmente de las actividades, querrá destacarse y ser líder.

3. EL TEMPERAMENTO ECTOMORFO – EXTERNO. De complexión decididamente alargada, huesos delgados y músculos no muy desarrollados, piernas largas, hombros caídos, vientre hundido, tórax estrecho. Su rostro, de conformación oval, el cuello largo, los brazos extensos, la piel delgada y pálida. Son individuos cuya inquietud es más intelectual que física, no son afectos a grandes movimientos o actividades, tienden a la introspección, aborrecen y tratan de eludir las dificultades.

TEMPERAMENTO

El Temperamento es la “materia prima”, el material sobre el que se modela el carácter y la personalidad, es innato, heredado e inmodificable, mientras que el Carácter es el resultado de actuar sobre esa “materia prima” mediante la interacción con el entorno y las personas que nos rodean y mediante las acciones educativas. Es, por tanto, adquirido, modificable y educable y podemos controlar su manifestación externa.